爺們的部落

英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。

他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果：

一個不稱職的官員，可能有三條出路

第一是申請退職，把位子讓給能幹的人

第二是讓一位能幹的人來協助自己工作

第三是任用兩個水準比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利

第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手

看來只有第三條路最適宜。

於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。

兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。

如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。

君不見我們的政府越改革，冗員越多，疊床架屋更嚴重

搞個五都還不夠，再搞個六都，結果公務員更多，這也算是另一種降低失業率吧

效率呢？也就算了，反正是領老百姓的錢，不夠再負債經營就好了

各位看官，請千萬記得這個定律，你就可以理解為什麼痛苦指數那麼高了。